2022-12-08 16:53:00

スキルアップをしようと思う理由は人によってさまざまです。
生活のため、もしくは趣味を思い切り楽しむためにお金をもっと稼ぎたい人。
役職の地位に就いて自尊心を満足させたい人。
いずれは自分で会社を興したいと考えている人など、理由は人によって違いますが、スキルアップをしたいという気持ちは誰もが共通しています。
そしてまた、スキルアップを目指す理由が明確で気持ちが強い人ほど、「いずれはスキルアップを目指す」というあいまいな目標ではなく、「今すぐスキルアップを目指して頑張る」という具体的な目標を持つことが出来ます。
明確な理由と、強い気持ちを持った人であれば、そう遠くない内にスキルアップを達成させることが出来るでしょう。

◆仕事の幅を増やすため
仕事の幅を増やすためにスキルアップを目指す人は多いです。
例えば今任されている仕事が基本的なことだとしたら、数年も同じ仕事内容をやり続けていれば、嫌でも仕事に慣れてきます。
仕事に慣れてそれを自分なりに上手く回していければそれでも良いですが、仕事内容が決まったものである場合には、仕事に慣れ過ぎてしまうと段々と集中力が欠けたり、仕事に身が入らなくなってしまったりすることがあります。
「いつもやっているから」という気持ちから行う仕事はやりがいもなく、淡々としてつまらなく思えてしまうこともあります。
そうした時に、基本の仕事だけではなく応用の仕事についても学ぶことで、スキルアップが目指せると同時にやれる仕事の幅も広がり、モチベーションもぐっとアップすることでしょう。
また、やれる仕事の幅が広がれば、それがきっかけとなり昇進することだって夢ではありません。
向上心は常に良い流れを生み出しやすいため、今の仕事にやりがいを感じられなくなってきた時には、もっと仕事の幅を増やすことにチャレンジしてみると良いかもしれませんね。

◆希望する職につくため
あなたの今の仕事は、元々自分が希望していた職種でしょうか？就職活動をしていた学生の頃から、自分でやりたい仕事を見つけていた人は、もちろん希望の会社に面接を申し込んだことでしょう。
その結果無事に合格出来た人は、自分の希望する職に就けたことでしょう。
また、配属された部署は違っていても、希望の会社に就職出来たという人もいると思います。
一方で、希望する仕事に就くことが出来ずに、妥協して今の会社に勤めている、という人も決して少なくはないでしょう。
生活の安定のためには、今の仕事をやり続けることが最優先だという人もいると思いますが、それでもどうしても希望の仕事を諦められないという人は、働きながらスキルアップをして、希望の職種への転職を目指す場合があります。
その場合は、同じ会社の別の部署への異動や昇進を目指すよりもハードルが高く、厳しい道になります。
しかし、それでもどうしてもやりたい仕事に就きたいという強い気持ちを持っている人は、積極的にスキルアップを目指すことが多いです。

◆収入アップ
今よりも自分の収入をアップさせたいと思ったら、今以上に仕事をこなせるようにならなければなりません。
年功序列の制度のある会社では、無理してあれもこれも仕事が出来るようになる必要もなく、年齢や勤続年数で自然と昇進していくことが可能です。
しかし、やはり昇進すれば今よりも多少は仕事内容が増えますし、昇進するまでに長い年月がかかります。
出来るだけ早く収入をアップさせたいという場合には、短期間でのスキルアップを目指すことが一番効果的かつ効率的な方法です。
ごく普通に働いていると、仕事量が変わらないのに収入がアップすることなどまずあり得ません。
今よりも収入をアップさせるためには、今よりも仕事が出来るようにならなければなりません。
そのため、収入アップという目標を掲げてまずはスキルアップを目指す人も多いです。

◆効率を上げるため
今よりも仕事が出来るようになると、自分がやれる仕事の幅も広がるため、一つの仕事を行う際の効率を上げることが可能です。
例えば一つの事柄について調べる際に、基本しか知らなければその基本以上のことは当然出来ませんよね。
しかし、スキルアップによって応用まで出来るようになっておけば、一つの事柄を調べる際にも基本から応用まで幅広く対応出来るようになるため、仕事内容も充実し、仕事も効率的に行えるようになります。
私生活や仕事において何よりも効率を重視するタイプの人は、自分のためにも進んでスキルアップを目指すことがあります。

◆長期間働きたいから
一つの会社で長期間働きたいと思ったら、出来る仕事内容が限られたままでは、いつまで経っても昇進することは出来ませんし、また収入のアップにも繋がりません。
そもそもが、会社勤めが長い人ほど、あらゆる仕事が出来て当たり前、会社の事情に精通していて当たり前という見方を周囲からされやすいです。
もちろん特別にスキルアップをしなくても、長く一つの会社に勤めていれば、若手社員よりは会社の事情に精通していることでしょう。
しかし、会社のことを知っているのと、さまざまな仕事内容に精通しているのとはまったく異なります。
さらに言えば、会社にとっては長く勤めてくれる社員も大切ではありますが、それ以上に仕事が出来る社員に会社に残ってもらうことの方が重要なのです。
長年会社に勤めていても特に貢献していない社員の場合、人員削減の際には最悪自主退職を勧められてしまうこともあります。
一方で、長く会社に勤めながらも定期的にスキルアップをしており、会社にも貢献している社員は、会社からもいつまでも大切にされ続けます。
一つの会社で長期間働きたいと思ったら、スキルアップはある意味で当然しておくべきことでもあるのです。
それを理解している人は、積極的にスキルアップを目指すことが多いです。

◆資格のため
スキルアップというのは、知識や技術を磨いて今よりも出来る仕事量を増やすということです。
すなわち、これまで知らなかったことを勉強し、やれなかったことを出来るようにしていくということでもあります。
それは人によっては、ただ勉強するだけでなく、資格という形で活かすことも多いです。
例えば営業職に就きながらも接客が苦手という人が、人とのコミュニケーション能力を伸ばすための資格を取ったとします。
するとそれまでよりもスムーズに接客が出来るようになり、結果として仕事で会社に貢献出来るようになります。
また、事務の仕事でパソコンの資格を持っていなかった人がパソコンに関する資格を取ることで、これまでよりも仕事が早く、効率的に出来るようになると、それもまた自分のためだけでなく、会社のためにもなるのです。
さらには、スキルアップをする最も手っ取り早い方法が資格を取ることでもありますので、スキルアップを目指す人が資格を勉強し始めるのは自然な流れと言えるでしょう。